До зимы Госдума рассмотрит законопроект о компенсации гражданам средств, потраченных на занятия физической подготовкой в физкультурно-спортивных организациях.

  Законопроектом устанавливается, что 25 процентов стоимости посещения физкультурно-спортивной организации гражданин будет оплачивать самостоятельно, а 50 и оставшиеся 25 будут компенсироваться соответственно за счет работодателя и за счет средств федерального бюджета.

  Таким образом правительство хочет увеличить показатели спортивной активности и здоровье населения нашей страны.

  Медленными шагами приближается Новый год, а значит, заведующие банкетных залов и сотрудники российских компаний начинают потирать руки. Первые — в предвкушении огромных счетов за организацию новогодних вечеринок, вторые — в ожидании знатной вечеринки за счет работодателя. Но как весело отметить праздник с коллегами, чтобы при этом на следующий день не пришлось краснеть или искать новую работу?

  По данным опроса каждый пятый работник в России празднует канун Нового года на корпоративной вечеринке. Однако нет сведений о том, сколько сотрудников сгорело со стыда на следующий день после торжества, сколько — было уволено и сколько новых семей было образовано в результате неосторожного флирта с коллегами. Есть подозрения, что цифры получились бы весьма занимательными. Нередко в нашей стране по итогам празднования Нового года кадровая служба готовит приказы на увольнение, а рекорды, поставленные на мероприятии, месяцами не сходят с уст коллег по работе и страниц социальных сетей. Особенно трудно новичкам, "попавшим" под Новый год в компанию и еще незнакомым с местными правилами.

  Что же такого страшного в корпоративах? И почему искреннее желание «культурно выпить» и мило пообщаться с коллегами часто оборачивается поступками, которые как минимум постыдны, а как максимум сильно бьют по вашей деловой репутации?
Конечно, все можно списать на разудалую русскую душу, но вполне возможно, что причина развязного или же просто неэтичного поведения на корпоративах - изначально неправильное понимание сути мероприятия. К сожалению, у многих работников есть четкая установка: «Если есть алкоголь и танцы — значит, я на отдыхе». В то же время на Западе сотрудники соотносят такие вечеринки не с отдыхом, а именно с работой, соответственно одеваясь и придерживаясь определенных норм поведения. Строгое соблюдение светского дресс-кода, не более двух бокалов шампанского, дежурная улыбка и милые разговоры с коллегами — вот и весь корпоратив. Скучно? Может быть. Зато на следующий день сотрудники выходят на работу в полном составе и не стесняются смотреть друг другу в глаза.

Мы подготовили для Вас несколько простых правил, которые помогут избежать будущей неловкости:

1. Дресс-код
  Чаще всего корпоративная вечеринка носит статус светского мероприятия, а это значит, что вас ожидают увидеть в смокинге, костюме или хотя бы пиджаке классических расцветок. Любой выход за рамки будет расценен негативно. Представьте себя на месте организатора мероприятия, который среди вечерних нарядов вынужден наблюдать ваши поношенные кроссовки и футболку с ярким рисунком. Также, очень часто компании планируют торжество с привязкой к определенной тематике, которая заранее доводится до коллектива, утверждается, а иногда даже предлагается самим руководством. К идеям последнего лучше относиться внимательно и одеться соответствующе.

2. Выбор места
  Также необходимо тщательно подходить к вопросу выбора посадочного места. Как второму заместителю пятого помощника начальника охраны вам, безусловно, интересны финансовые результаты и стратегические планы корпорации на будущий год. И все же обратите внимание на таблички "Руководство" или "VIP" на столе во время торжества и не надейтесь на то, что присутствие за одним столом с генеральным директором поднимет ваш авторитет в компании. Эту проблему однако чаще всего решают организаторы мероприятия, заранее выбирая рассадку всего персонала компании, чтобы все сотрудники сидели по отелам, профессиям и тд. 

3. Борьба со змием
  Ломящиеся от еды и выпивки столы — ахиллесова пята многих сотрудников. Многим сложно удержаться от соблазна выпить рюмку, а потом еще одну и еще. Такая халява губит работников, у которых есть определенные проблемы с самоконтролем. Нередко воспитанный и скромный клерк, который обещал жене, что выпьет лишь бокал вина, вдруг оказывается на сцене с микрофоном в руке, или в составе танцевальной группы, или обнимающимся на диванчике с коллегой из соседнего кабинета. И порой слава о нетрезвых приключениях сотрудников живет в стенах компании даже дольше, чем они сами.

4. Общение с коллегами
  Алкоголь, музыка и общая атмосфера праздника притупляют чувство контроля. Поэтому общение из делового и светского часто переходит в личное. В результате мы имеем выболтанные тайны, рассказы о подробностях своей личной жизни и не всегда трезвую оценку сослуживцев. И хорошо, если ваши разговоры покажутся собеседникам просто скучными. Хуже будет, если данная информация попадет в руки офисных интриганов, которые все выслушают, запомнят, а при случае используют ее против вас. Поэтому на корпоративе старайтесь придерживаться такого же стиля общения, как и в офисе, разве что по чаще улыбайтесь, ведите себя чуть более расковано и откровенно в пределах нормы. Вы можете не говорить о работе - спорт, увлечения, искусство, автомобили, игры - выбирайте любую тему, которая вам по душе. Исключением станет разве что политика. Так уж повелось, что в России сочетание крепкого алкоголя и обсуждения политики нередко приводит к серьезным спорам, а иногда даже к дракам.

5. Общение с руководством
  Еще один важный момент на корпоративной вечеринке — соблюдение дистанции с руководством компании. В некоторых организациях увидеть топ-менеджеров среди «простых смертных» можно разве что на корпоративе, поэтому у некоторых особо расчувствовавшихся сотрудников может появиться неуемное желание подойти к генеральному директору, лично высказать ему слова благодарности и даже по-дружески обнять. Конечно, если руководитель — воспитанный человек, то на вашу выходку он ответит лишь улыбкой и так же дружески похлопает вас по плечу. Однако в дальнейшем он будет помнить вас как работника, который перебрал на вечеринке и лез к нему обниматься. Помните: если вы что-то не можете сказать коллеге или начальнику в офисе, то не стоит этого говорить и на корпоративе.

6. Уход с вечеринки
  В программе новогоднего корпоратива, как правило, указывается время окончания мероприятия. Аренда зала для торжества сверх утвержденного времени согласовывается и оплачивается дополнительно. Поймали себя на том, что одиноко танцуете в темноте под скрип паркета и сопение уборщиц? Расслабьтесь (все уже позади) и на всякий случай спросите себя: ''А какое сегодня число?''. Однако покинуть вечеринку слишком рано - тоже не лучший вариант, особенно если руководство еще не разошлось по домам. Если вам действительно нужно уйти спустя час-полтора после начала мероприятия, лучше заранее скажите об этом своим коллегам. Во время ухода постарайтесь найти кого-нибудь из начальства, поблагодарите за вечер, извинитесь и смело отправляйтесь по своим делам.

  Рынок трудоустройства почти ежедневно пополняется выпускниками вузов, которые встают на первую ступень своей карьеры. В этой статье мы хотим рассказать студентам, на что же обращают внимание и чему придают особую важность работодатели.
  Молодой специалист, прежде чем пойти на интервью, всегда размышляет о перспективе предлагаемой позиции. Отчасти на формирование его мнения влияют размеры компании и узнаваемость на рынке, ведь не секрет, что межнациональный гигант – это не только громкое имя, но и реальная возможность сделать блестящую карьеру. Впрочем, крупные российские работодатели тоже готовы не только дать возможность бывшему студенту сделать свой первый карьерный шаг, но и дать дельный совет с поправкой на российский менталитет и специфику.

Личные качества и самопрезентация

  Выпускник приходит на собеседование и, не успев представиться, уже дает понять опытному HR-менеджеру кто он таков. Ничего сверхъестественного в этом нет, так как внешний вид может рассказать о человеке очень многое. И кто бы, что не говорил по поводу того, что профессионала возьмут, даже если он будет в потертых джинсах и видавшем виды свитере, не все работодатели с таким утверждением согласны. Все-таки дресс-код – это дресс-код, и все представители компаний отметили, что он для работы очень важен.
  Важно и то, как соискатель умеет вести себя и как умеет рассказать о себе. Выпускнику вуза необходимо обладать навыками бизнес-общения, бизнес-этикета. Среда, в которую бывшие студенты попадают на работе, отличается от студенческой. Это определенная культура общения, и работодателю хотелось бы, чтобы молодые соискатели это понимали.

  Впрочем, поведение – это далеко не все, что оценивают работодатели в первые минуты интервью. По их мнению, базой является даже не самообразование, а те качества, которые помогли его получить: коммуникабельность, ответственность, активность, а также желание учиться и многое другое. Ведь благодаря всему вышеперечисленному бывший студент может не только получить качественные знания, но и успешно начать карьеру. На любой работе важно уметь быстро адаптироваться.

  Также профессиональный успех невозможен при отсутствии искреннего интереса к работе и преданности делу. Для многих работодателей важна увлеченность работников, восприятие профессии как призвания, энтузиазм, отзывчивость, стремление работать с полной отдачей и воспринимать результаты своей работы как часть общего важного дела.

  Но для того, чтобы работодатель сумел рассмотреть в выпускнике все эти черты, необходимы навыки самопрезентации. Как алмаз нуждается в огранке, так и человек должен уметь себя преподать, чтобы его таланты были замечены. С другой стороны, перегибать палку тоже не стоит, потому что даже если перехвалить себя, таким образом, обманув HR-специалиста, испытательный срок расставит все точки над i. Тем не менее, многие работодатели отмечают некоторый процент бывших студентов, либо переоценивающих себя, либо пытающихся выглядеть лучше, чем они есть, в то время как лучше всего быть самим собой.

Базовые знания

  В любом случае, главным и основным для работодателя будет образование, которое получил вчерашний студент. В отличие от предыдущего пункта вуз и специализация обсуждаются долго и тщательно. Сразу же стоит оговориться и развенчать известный миф о том, что громкое имя высшего учебного заведения делает за бывшего студента половину работы на собеседовании. Это не так, а студентов с ничем не обоснованными амбициями, желающими работать сразу на высоких должностях, по причине того, что они закончили один из лучших вузов, ждет разочарование. Все работодатели отмечают, что только в первый момент обращают внимание на название вуза, основное же мнение формируется в процессе беседы. Конечно, из крупных вузов, например, МГУ и МГИМО выходит много достойных специалистов, но если вспомнить количество студентов, обучающихся там, то стоит предположить, что оттуда тоже выпускаются студенты несоответствующие общему уровню требований. Однако их может быть просто не заметно на фоне основной массы будущих профессионалов, которые обладают прекрасными знаниями. Впрочем, выпускников, наделенных всеми необходимыми качествами и знаниями, можно найти не только в столице. Представители многих компаний считают, что бывшие студенты немосковских вузов тоже имеют все шансы устроиться на хорошую работу:
Еще один миф, упорно распространяемый среди студентов и абитуриентов, а на деле опровергаемый работодателями, гласит о пренебрежении выпускниками негосударственных вузов. По словам всех HR-специалистов, такие высшие учебные заведения готовы дать хорошее образование и научить студента различным навыкам, вопрос только в том, насколько сам студент будет к ним восприимчив. Кстати, это касается не только негосударственных, а вообще всех вузов страны. Поэтому не стоит ссылаться на недостаток тех или иных предметов и спецкурсов, если во время учебы не было желания их посещать и заниматься самоподготовкой.
Успех человека – внутри него самого.

Знание иностранных языков

  Даже если в вузе студент не может получить качественные устойчивые знания по некоторым предметам, то он всегда может их получить на достаточно высоком уровне самостоятельно или посещая дополнительные курсы. И именно хорошее владение иностранным языком высоко ценится среди работодателей не только западных, но и российских компаний. При выборе вуза, пожалуй, в первую очередь надо обратить внимание на уровень преподавания там иностранных языков. По мнению работодателей, при помощи приходящих на собеседование выпускников можно проследить тенденцию качества преподавания этого предмета в вузах. Почти все опрошенные представители компаний отметили высокий уровень знания языка бывших студентов МГИМО, ВШЭ, а также отдельных факультетов Финансовой академии и МГУ, а среди негосударственных вузов подчеркнули Институт международной торговли и права (ИМТП).

Опыт работы

  Вопрос о наличии опыта - самый «больной», с точки зрения выпускника. Он неприятен именно тем, что немногие выпускники могут похвастаться наличием выгодных записей в трудовой книжке, несмотря на то, что многие вузы идут навстречу студентам старших курсов, вводя свободное посещение или вечерние занятия. Но на самом деле, работодатели и сами догадываются, что выпускник вряд ли сможет поразить их большим количеством пунктов в этом параграфе резюме, поэтому охотно принимает на стартовые позиции и без опыта работы вообще. Работодатели уверенны, что многие специальные знания и навыки можно приобрести в процессе работы и готовы идти на встречу. При этом решающую роль в становлении молодого специалиста, безусловно, играет его базовая подготовка в вузе и умение активно применять полученные знания. Многие компании открывают летние стажировки для студентов, это хороший шанс получить недостающий студенту опыт и начальные навыки работы.

Подводя итог, можно дать студентам следующий совет:

  Если вы – студент, значит, у вас еще есть время обучаться чему-то новому. Рассматривайте все занятия с точки зрения пользы для дальнейшей работы. Ведь всегда есть возможность пойти на курсы, чтобы повысить уровень знания иностранного языка или научиться слепому методу печати, если этому не учат в вузе. С другой стороны, если вы только задумываетесь о высшем образовании, то обязательно учитывайте то, что после получения диплома может потребоваться от претендента на вакансию. Исходя из этого и стоит выбирать вуз, чтобы потом не думать о бездарно потраченных пяти годах. Ведь работодатели не выдвигают выпускникам заоблачных требований. Они просто ждут грамотного, целеустремленного, владеющего фундаментальными знаниями, специальными навыками и иностранными языками специалиста, готового обучаться новому, расти вместе с компанией и целенаправленно продвигаться вверх по карьерной лестнице.
А вы всему этому можете научиться!