Для многих молодых специалистов стажировка может стать первым серьезным шагом на пути к блестящей карьере. Однако не секрет, что стажеров нередко используют как дешевую рабочую силу или же вообще не оплачивают их труд. Стоит ли обращать внимание на бесплатные стажировки или лучше обходить их стороной?

  Очень часто на профильных форумах можно увидеть сообщения от студентов или выпускников вуза относительно стажировок. Большинство из них гневно рассказывают о предложениях стажировки без заработной платы, что, конечно же, никого из них не устраивает. Здравое зерно в рассуждениях молодых специалистов, конечно же, есть, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за свой труд.

  Согласно российскому законодательству, стажировка обязательно должна быть оформлена юридически, об этом говорит ст. 59 ТК РФ: срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В трудовом договоре стажера должны быть прописаны условия его труда, а именно:
— период стажировки;
— обязанности/компетенции, которыми должен овладеть стажер;
— рабочий график;
— размер оплаты за период стажировки.

  Кроме того, со стажером может быть оформлен также ученический договор, который предполагает оплату работы специалиста с последующим зачислением его в штат.
  Заключив договор с работодателем, стажер получает все права работника, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе и право на заработную плату. Правда, ее размер остается исключительно на совести компании, единственное условие — она должна быть не меньше минимального размера оплаты труда. Но в большинстве случаев, если работодатель оплачивает стажировку, размеры выплат являются вполне приемлемыми для молодых специалистов: в среднем стажер получает от 20 до 40 тысяч рублей, что сопоставимо с зарплатой штатного специалиста на начальной позиции.

  Тем не менее, даже «зеленые» и неопытные студенты знают, что на российском рынке труда не все так гладко с исполнением законов. И если работодатель обязан что-то сделать, то это еще не означает, что он сделает. По статистике лишь около 40% всех существующих стажировок оплачиваются работодателем. Остальные 60% — это бесплатный труд. Однако не стоит делать скоропалительные выводы и отказываться от стажировки, за которую ничего не заплатят. В большинстве случаев эта работа нужна скорее стажеру, нежели работодателю. Молодому специалисту следует рассматривать стажировку именно как обучение, а не как способ заработка денег, ведь он получает ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможет успешно трудоустроиться.

  Если молодые ребята категорически отказываются от бесплатных стажировок, этому есть две причины. Либо они уже чего-то стоят как специалисты, и тогда им нужна не стажировка, а постоянная работа. Либо они о себе слишком большого мнения и думают, что если у них на руках есть диплом, то, значит, они стали нужны всем работодателям. К сожалению, чаще всего это не так.

Но далеко не все стажировки будут полезны молодому специалисту. Если крупная и уважаемая компания (допустим, банк) предлагает молодому специалисту поработать две-три недели бесплатно или за чисто символическую плату, то имеет смысл рассмотреть это предложение. Ведь взамен своего труда (к слову сказать, не такого уж и полезного для компании) стажер получает практический опыт работы по специальности, знакомится с бизнес-процессами, а также получает бесценные строчки в резюме.
  Однако следует быть очень осторожным, рассматривая стажировки от малоизвестных небольших компаний: существует большая вероятность, что работодателю просто требуется бесплатная рабочая сила на черновую работу. Например, если стажер требуется в PR-отдел, кредитный отдел, HR-департамент или в адвокатскую контору, то молодой специалист сможет получить полезные навыки и обучиться основам профессии, пусть даже и бесплатно. Однако если компания ищет стажера-продавца или стажера-кассира, помощника администратора зала и т.п., где обучение может занять максимум два-три дня, то молодому специалисту лучше воздержаться от работы в таких организациях: знаний вы получите минимум, а работать придется по-настоящему.

  Стажировка в крупной или даже средней компании довольно часто становится началом профессионального пути для молодого специалиста. Небольшие компании с большой охотой берут в штат молодых сотрудников, которые хотя бы пару недель стажировались в компании с известным брендом. Советуем стажерам попросить у компании благодарственное или рекомендательное письмо по результатам стажировки с контактами непосредственного руководителя. Компании такая бумага ничего не будет стоить, а для него она может стать небольшим намеком на дальнейшую успешную карьеру.

  Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова рассказала о подготовке проекта национального справочника профессий.

  Как сообщает пресс-служба Минтруда, по ее словам, сейчас в стране насчитывается более 8 тыс. наименований рабочих профессий и должностей служащих. С момента старта анкетного обследования в регионах России зафиксировано около 2 тыс. оригинальных наименований.

  «Наша задача – не написать наименование специальностей, а получить от работодателей, которые занимаются кадровым развитием предприятий, информацию о том, какие специалисты действительно востребованы. Это для нас главное. Затем на основе сформированного справочника специалисты системы образования будут конвертировать полученную потребность: смотреть на то, чего не хватает системе образования и специалистов каких областей», – сказала Любовь Ельцова.

  Собираясь на собеседование с работодателем, нужно обязательно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. И хотя во время беседы интервьюер обычно импровизирует, в той или иной мере, существует круг вопросов, которые могут быть заданы с большей степенью вероятности. Приведем пример 15 таких вопросов:
1. Расскажите немного о себе.
Отвечая, не излагайте пространную автобиографию, лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая возможность продемонстрировать свои сильные стороны в профессиональном плане. Так же можно упомянуть о своем семейном положении.

2. Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт, интерес и т.п.

3. Получали ли Вы другие предложения работы?
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

4. Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

5. Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
Этот вопрос чаще задают женщинам, особенно женщинам с детьми. Спокойно и уверенно отвечайте, что не помешает.

6. Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?
Даже если это не указано в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Некоторые смущаются необходимости хвалить себя, не стоит, это вполне обычная для собеседования ситуация. Будьте готовы рассказать о достигнутых результатах. Приведите конкретные факты и, если возможно, цифры. Можно назвать три-четыре основных пункта.

7. Каковы Ваши сильные (слабые) стороны?
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Говоря о слабых чертах своего характера, постарайтесь повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств, например: "Иногда люди принимают мою решительность за нетерпение. Впрочем, я теперь всегда слежу за своей манерой выражать мысли".

8. Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой Вами позиции. Продемонстрируйте, что Вы в курсе дел компании.

9. Были ли у Вас промахи или неудачи в работе?
Лучше ответить коротко: "Да, были" и спокойно держать паузу. Скорее всего, интервьюер спросит какие. Их лучше заранее подготовить. Не стоит в качестве примеров приводить большие промахи. Главное здесь - показать, как Вы сами исправили ситуацию.

10. Почему Вы решили переменить место работы?
Главное - это не показать себя человеком, остро нуждающимся в деньгах. Не говорите о низкой зарплате. Если у Вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите причину, подтолкнувшую Вас к переходу на другое место. Критика начальства и компании в целом при этом крайне нежелательна.

Вот примерные ответы:
1. Я успешно проработал в компании более двух лет. Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста нет. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы с большей пользой для компании применить свой опыт и квалификацию.
2. Руководство компании приняло решение закрыть (или сократить) то направление, в котором я работал(а). Но при этом моя работа оценивалась положительно, вы можете получить отзыв.
3. У меня возникли разногласия с руководством по дальнейшему развитию бизнеса. И мы решили, что лучше разойтись по-хорошему.

11. Как Вы представляете свое положение через 5 (10) лет и как собираетесь его добиться?
Человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, и о жизненных целях, что произведет благоприятное впечатление на работодателя. Вы можете сказать, что видите себя сотрудником этой компании, но на более высокой должности.

12. На какую зарплату Вы рассчитываете?
Такой вопрос может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но Вам невыгодно вести торг до того, как Вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя. Если вопрос задается на начальной стадии собеседования, постарайтесь уйти от прямого ответа. Например, так: "Вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы". Практика показывает, что интервьюер часто и не настаивает на конкретном ответе и переходит на другие темы.

13. Какие у Вас есть вопросы?
Старайтесь сразу не говорить, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.п. желательно не обсуждать, пока вам в явной или неявной форме не сделают предложения.

14. Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Этот вопрос чаще задается претендентам на позиции менеджеров и административные должности. Следует продемонстрировать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но остерегайтесь предлагать какие-либо изменения, если еще не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

15. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: "Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться".