Для огромного количества выпускников близится то время, когда больше не нужно узнавать расписание, вставать к первой паре, сдавать зачёты и экзамены. Начинается та самая «взрослая жизнь». Так как же в ней добиться успеха? Ни один, даже самый престижный факультет или ВУЗ, не является гарантом. В работе важны знания, причем те, которые вы сможете тотчас применить на практике. Задумайтесь о том, какие необходимые навыки вы получили за время обучения и как их применить на будущей работе. Мы хотим дать пару полезных советов.

  Самая большая проблема молодых специалистов — отсутствие опыта работы. На работу не берут потому, что нет опыта, а опыта нет потому, что не берут на работу. Замкнутый круг. Для приобретения опыта очень полезно начать подрабатывать во время учебы. Таким образом, можно получить необходимый опыт и после окончания учебы претендовать на более хорошую работу по специальности. Кроме того, работодателям нравится, когда молодые люди работают во время учебы, это говорит об их активности и трудолюбии.

  1. Перестаньте постоянно сравнивать себя с другими. Ваши друзья могут круглый год постить в Facebook фотографии и заметки о том, как они классно проводят время за границей, хорошо зарабатывают, ходят на вечеринки и так далее. Порадуйтесь за них! А потом забудьте об этом. Поверьте, у каждого из нас огромное количество проблем, всех время от времени преследуют неудачи, а ночью не дают покоя кошмары. Избавьтесь от ревности, которая особенно сильно проявляется в социальных сетях. Люди всегда будут рассказывать о себе только самое лучшее, стараясь выглядеть успешным/сильным/смелым/обеспеченным. Не портите себе настроение, а лучше задумайтесь, что бы вам хотелось сделать на зависть другим. И сделайте.

  2. Никогда не произносите фразу «Лучше бы я учился на актёра/врача/программиста [нужное вставить]». Во-первых, уже поздно. Во-вторых, вы закончили именно этот факультет, потому что он показался вам интереснее или перспективнее других. Если это так (и даже если нет), смысла сетовать на себя пятилетней давности нет. Ни один, даже самый престижный, факультет не является гарантом вашего успеха. Лучше задумайтесь о том, что полезного принесло вам ваше обучение.

  3. Прекратите начинать предложения с «Надо было...». Надо было начать работать на втором курсе. Надо было усерднее учиться. Надо было сразу определиться с тем, где я хочу работать. Абсолютно непродуктивно. Ваше нынешнее положение — результат ваших же действий. Если действительно чувствуете, что совершили ошибку — исправить её никогда не поздно. А всё остальное — бессмысленная рефлексия, которая только испортит вам настроение.

  4. Научитесь правильно использовать свои знакомства. Заводите и используйте уже существующие полезные знакомства, как в соц.сетях, так и в реальной жизни. На то они и знакомства. Спросите у всех ваших знакомых и знакомых-знакомых — нет ли у них интересных вакансий. Ходите на мероприятия, не стесняйтесь обращаться к тем, кто кажется вам интересным. Придётся немного перебороть свою застенчивость и неловкость, если она вам присуща, но оно того стоит.

  5. Будьте готовы к неожиданностям. Вы можете провести всё лето в поисках работы и бесконечных собеседованиях на одну должность, а потом внезапно оказаться на совершенно другой позиции в ранее незнакомой компании. И при этом вы будете по-настоящему счастливы. Для того, чтобы принимать подобные неожиданности, нужно быть в меру смелым и открытым человеком. Чаще всего самые интересные возможности открываются для нас неожиданно, и именно в этот момент необходимо всё взвесить и принять судьбоносное решение. Отбросьте страх и вперёд!

  6. Не продолжайте династии поневоле. Если в вашей семье 4 поколения юристов, вы закончили юридический факультет по настоянию родителей, но терпеть не можете эту профессию — смените курс, пока не поздно. История по стерпится - слюбится не работает в рекрутинге.

  7. Обсуждайте предложения о работе. Это непросто, но всегда нужно просить большего. Уверенно и смело, вам этого никто не запрещает. Если вам кажется, или вы точно знаете, что предлагаемая зарплата ниже рыночной, просто скажите об этом. Статистика показывает, что работодатель часто готов поднять зарплату кандидату, который сможет обосновать свою точку зрения. На каждом собеседовании вам зададут вопрос: каковы ваши заработные ожидания? Не нужно называть заоблачные цифры, но и занижать свои потребности не стоит. Вы лучше других знаете свои сильные стороны — говорите о них, расскажите, что вы сможете дать компании и почему это важно. Через пару лет вы скажете себе спасибо.

  И не думайте, что карьера свалится вам на голову только потому, что вы молоды и окончили престижный вуз, не надейтесь на эфемерные мечты и истории успеха. А вот труд, смекалка и стратегический подход к профессиональной деятельности обязательно помогут добиться успеха. Чего мы вам искренне желаем.

  «Много, не мало» — так некоторые рассказывают о себе на собеседовании, надеясь завоевать доверие рекрутера. А как вы думаете, с каким настроем приходит рекрутер на собеседование, хочет ли он слышать лишнее? С каким бы настроением он не приходил, но уж точно книгу о вас писать не будет. Ему нужно убедиться, что вы «тот самый». А для этого нужно не только уметь рассказать о себе, но и уметь промолчать кое о чем. 

Не говорите о планах существенно изменить свою жизнь
  Например, о решении начать свой стартап, переезде в другой город/страну, решении родить ребенка и прочих больших делах. Работодатель вряд ли захочет помогать вам в этом, но зато с удовольствием порекомендует вас своему конкуренту.

Не говорите обо всех неудачах и промахах на работе
  Ключевая фраза — «обо всех неудачах». Не надо откровенничать — вы же не у психотерапевта.
Подготовьте пару случаев неудачно принятых решений и действий по исправлению ситуации (естественно, успешных действий). И если вас спросят о ваших провалах, вы покажете и вашу искренность и ваше умение решать сложные вопросы.
Если же у вас есть проекты, которые вы завалили, молчите о них как рыба. Например, разработанное ПО, которое пришлось в итоге выкинуть и переписывать заново — грубая ошибка. И у вас таких ошибок никогда не было! Понимаете?

Не говорите плохо о прежнем работодателе
  С точки зрения девушки: Представьте, что вы на свидании, идете с молодым человеком и спрашиваете его о том, какие девушки у него были. И он вам начинает повествовать, что прежняя была глупая и ленивая, до нее вообще полный кошмар, а про еще более ранних он и вспоминать не хочет. Ваша реакция?
  Скорее всего, что-то в стиле: «Я вижу, ты предпочитаешь девушек глуповатых. И ты знаешь, я не твоя целевая аудитория» или «А если мы с тобой разойдемся, ты будешь так же отзываться обо мне следующей девушке?». (В изложении для мужчин эта история просто меняет падежи и местоимения).
  Проведите параллель между этим диалогом и собеседованием и не провоцируйте работодателя на отказ. Учитесь гордиться вашими прежними местами работы и не устраивайтесь туда, откуда потом придется уходить с разочарованием и чувством потерянного времени.

Не говорите про деньги в первую очередь (говорите во вторую)
  Рекрутеры и так прекрасно знают, что деньги вам нужны. Также они понимают, что зарплату надо будет оговорить — и они это сделают. Ваша задача — показать свою сильную позицию в переговорах и отсутствие погони за заработной платой.
  Нужно грамотно подчеркнуть ваши сильные стороны и вашу пользу компании (во-первых) и предложить работодателю условия, на которых вы согласны работать (во-вторых). Важна последовательность — сначала польза, потом деньги.
  Если коснуться еще одного аспекта денег, то лучше воздержался об упоминании дополнительного заработка. Есть счастливчики, которым удается превратить свое хобби в дополнительный источник дохода. А кто-то в определенный период жизни хочет попробовать себя еще в чем-то. Но работодателя не должно возникнуть сомнения, что вы намерены отдаваться работе целиком и полностью.

Не рассказывайте о всех своих хобби
  Говорите только о тех, которые будут косвенными плюсами на данной вакансии. Веб-дизайнерам, например, можно рассказать об увлечении валяния валенок и варки мыла (а о любви к охоте лучше промолчать). Менеджерам вполне можно упомянуть о своей любви к игре на театральной сцене (актерские способности в работе с клиентами ох как пригодятся!)
Также всегда есть ряд нейтральных хобби: спорт, чтение, интернет. А есть ряд хобби, о которых лучше не говорить вовсе: бизнес-проекты, бои без правил, азартные игры, политическая деятельность.

Не раскрывайте всех причин увольнений
  Отвечая на вопрос о причинах ухода, не спешите рассказывать обо всех подводных рифах. Постарайтесь подать правдивую информацию себе во благо. Отвечайте на поставленный вопрос спокойно и максимально нейтрально. Скажите, что на прежнем месте работы отсутствовала перспектива карьерного роста или вас не устраивал график работы. Эти причины можно считать вполне серьезными. Кроме этого, вы сразу можете поинтересоваться возможностями карьерного роста в данной компании.

Не упоминайте про очень короткие периоды работы
  Каждый второй офисный сотрудник увольняется к концу испытательного срока. Если случилось так, что по какой-то причине вы работали непродолжительно, то об этом желательно умолчать. Тем более за столь короткое время вы не могли получить особо ценный опыт. Другое дело, если ваше пребывание на должности отражено в трудовой книжке. Лучше об этом упомянуть еще на этапе собеседования. Нужно уметь признавать свои ошибки. Скажите, что немного по-другому представляли особенности занимаемой должности. Но на этот раз вы намерены разобраться во всех тонкостях работы в компании.

Не говорите много о личной жизни
  Когда рекрутер задает вопросы личного характера, вряд ли им движет только интерес. Главная цель – выяснить, как проблемы в личной жизни могут отразиться на качестве исполнения обязанностей будущим сотрудником. Если вы уверены, что сказанное не послужит вам во вред, можете смело отвечать. Ваша задача — убедить рекрутера в том, что существующие трудности не помешают вам быть хорошим специалистом. Например, работодатель говорит: «Вы указали в резюме, что имеете пятилетнюю дочь. Как часто болеет девочка?» Вы можете честно ответить, что ребенок иногда болеет. Но если подобное случится, то есть человек, который вас подстрахует, пока вы на работе.

  Таких ситуаций огромное множество. И каждая из них требует определенного чувства юмора и изворотливости ума. Помните, что умалчивать о чем-то – не означает врать. И главное: говорите по делу. Удачи!

  Рекомендательные письма в России не являются обязательным документом, однако, некоторые компании принципиально требуют от соискателей предъявлять рекомендации с предыдущих мест работы. Рекомендательное письмо сродни классической характеристике, однако, оно может открыть вам двери многих офисов, особенно, если выдано в солидной компании, но не стоит слишком полагаться на рекомендации, поскольку где-то им совершенно не придают значения.

  Любой работодатель непременно хочет знать, насколько компетентен и опытен соискатель на ту или иную вакансию. Резюме, несомненно, несут в себе исчерпывающую информацию, но насколько правдивую – об этом известно только самому соискателю и, возможно, его прошлым руководителям. Бумага всё вытерпит и кто-то без тени смущения может запросто завысить свои способности и достижения ради выгодной должности, а ознакомившись с рекомендательными письмами, работодатель может быть уверен, что получил о пришедшем вполне достоверные сведения. Польза от рекомендательных писем очевидна для обеих сторон - работодатель может, наконец, остановить свой выбор на определённом человеке, а соискатель получает заметное преимущество среди прочих, пришедших в поисках работы.

  Рекомендательное письмо для работника, уходящего искать лучшей доли, может дать только руководитель или его заместитель по указанию сверху. Проще говоря, предыдущий работодатель рекомендует работника будущему работодателю. Ни отдел кадров, ни канцелярия письма такого рода не оформляют. Поэтому, если вам нужна рекомендация – смело стучитесь к своему начальнику, конечно, если он не имеет к вам каких-нибудь претензий. Далее возможны два варианта – либо вы получите рекомендацию, либо, возможно вам предложат написать её самостоятельно. В первом случае вам нужно лишь набраться терпения, поскольку руководитель вряд ли сразу придвинет к себе чистый лист бумаги и начнёт составлять рекомендательное письмо. Во втором же случае руководитель только поставит подпись и печать под тем текстом, который напишете вы.

  Если рекомендательное письмо предстоит писать собственноручно, не придумывайте и не сочиняйте. Искренность, вот что от вас требуется в первую очередь. Максимум, что вы можете допустить при составлении рекомендательного письма, это не упоминать о своих недостатках (и стараться не проявлять их на новом месте) и слегка приукрасить свои положительные стороны (но только совсем чуть-чуть).
  Рекомендательное письмо сотруднику имеет структуру делового письма. Начинается его написание с заголовка документа «рекомендательное письмо» или «рекомендация». Затем идет обращение к конкретному работодателю (в случае необходимости). После этого указывается период, место работы соискателя и кем он приходился рекомендателю. Далее указывается должность соискателя, описываются его функциональные обязанности, навыки работы, умения, профессиональные достижения и успехи, сильные стороны. Также здесь можно указать причину ухода из компании. Основной текст рекомендательного письма сотруднику заканчивается рекомендациями и возможно пожеланиями рекомендателя. В конце ставится подпись рекомендателя, указывается его должность, ФИО, контактный телефон и проставляется дата составления письма.
  Когда рекомендательное письмо будет готово, сделайте побольше копий и прикладывайте к резюме, как подтверждение достоверности содержащейся в нём информации. Это даст немало преимуществ уже на начальном этапе отбора при поиске работы. Если у вас есть несколько рекомендаций, прикладывать к резюме лучше те, которые даны в наиболее солидных компаниях. И надо помнить, что для рекомендательного письма не существует давности лет. Удачи!