Вы прошли многочисленные собеседования, и кадровик назначил дату, когда Вам необходимо прийти со всеми документами для оформления на работу. Перед Вами сразу же встаёт ряд серьёзных вопросов, главным из которых является вопрос о том, как пройти испытательный срок и продолжить работу на этой должности. 

Успех при прохождении испытательного срока заключается не только в добросовестности Вашей работы, но и в том, насколько грамотно Вы сможете войти в коллектив, а также найдёте ли Вы общий язык со своим непосредственным руководителем.

Чтобы выдержать испытательный срок и остаться на этом месте работы и дальше нужно соблюдать некоторые правила. Начнём с подготовки к первому дню работы. Главное, благоприятный внутренний настрой. Ведь Вам повезло - Вы нашли работу! Поэтому не смотрите на новую работу лишь как на суровую обязанность для заработка. Смотрите на нее, как на возможность научиться чему-то новому.

Стиль Вашей одежды и парфюм не должны быть броским и экстравагантным в силу того, что не всем Вашим будущим коллегам по работе это может понравиться. Зачем Вам иметь недобрые или “косые” взгляды в первый день Вашей работы. В первый рабочий день, рекомендую Вам прийти на работу пораньше, минут за 10-15. Это позволит Вам спокойно оценить рабочую обстановку, приготовить рабочее место, если Вам оно уже выделено. В любой работе мы соприкасаемся со значительным количеством людей и от того, каким образом Вы наладите с ними отношения, зависит практически на 50% то, пройдёте ли Вы испытательный срок или нет. После прихода сотрудников, работающих с Вами в одном помещении и при общении с другими коллегами, обязательно поздоровайтесь и представьтесь, при необходимости назовите свою должность. Будьте готовы к тому, что совершенно необязательно люди также будут Вам представляться. Ваша основная задача в конечном итоге - налаживание нормальных деловых отношений с Вашими будущими коллегами. Не нужно стараться понравиться, это может быть понято как навязчивость. Лучше изучить принятые отношения в коллективе и стараться им следовать в рамках общепринятого этикета.

В процессе вхождения в должность у Вас обязательно будут возникать вопросы по поводу содержания Вашей работы. Поэтому постарайтесь при общении с Вашим непосредственным начальником, а узнать его ФИО Вам нужно ещё в отделе кадров, ненавязчиво расспросить его о Ваших должностных обязанностях. Попросите должностную инструкцию или любое другое описание Вашей деятельности, а также документы, которые Вам могут в этом помочь (внутренние инструкции предприятия, законодательные и нормативные документы). Используйте время общения с Вашим непосредственным руководителем максимально эффективно в силу того, что он сможет не уделить Вам его много. Попросите также Вашего начальника представить Вам того, кто мог бы Вам помочь в текущих вопросах по Вашей работе и это значительно снизит количество Ваших вопросов к нему. Наметьте себя План действий на время испытательного срока: чему вы должны научить и что сделать.

В организации, в которую Вы пришли работать, уже сложились некоторые внутренние отношения, остерегайтесь сразу привносить в эту организацию какие-то новшества или изменения. Целесообразнее представить себя в роли “ученика”, наблюдая за коллегами по работе и вбирая в себя “дух” этой организации и существующую систему взаимоотношений, как профессиональных, так и личных. Не старайтесь создать имидж умника, остальных это может настроить против Вас. При этом не отказывайте просьбам о какой-либо помощи, если это в Ваших силах. Единственно, не забывайте, что Ваша помощь другим не должна мешать Вашим основным обязанностям. Уже к половине назначенного Вам испытательного срока, старайтесь задавать меньше вопросов, а больше работать самостоятельно.

При общении с руководителем, не старайтесь сразу произвести на него впечатление. Оставайтесь самим собой, со своими слабыми и сильными сторонами. Ведь главное, что требуется от Вас - это качественное исполнение своих должностных обязанностей. Произвести впечатление на руководителя Вы можете своей исполнительностью и пунктуальностью при выполнении поставленных задач.

Не пренебрегайте также и следующими советами, исполнение которых позволит Вам достойно пройти испытательный срок и влиться в имеющийся на предприятии коллектив:

- В одежде, будьте всегда опрятны и не позволяйте себе приходить на работу в том, в чём Вы ходите дома.
- Вырабатывайте свой стиль поведения в организации, и не старайтесь кого-то копировать.
- Со всеми сотрудниками, независимо от занимаемой ими должности, будьте вежливы и внимательны, не забывайте здороваться и прощаться.
- В общении на работе, научитесь слушать своего собеседника, высказывая при этом искреннюю заинтересованность в разговоре.
- В коллективе, будьте доброжелательны и приветливы.
- Не высказывайтесь категорично о других людях, а лучше, вообще избегайте их оценки, кроме случаев, когда спрашивают Ваше мнение. Не сплетничайте.
- В отношениях с руководством - не высказывайте своё подобострастие и не заискивайте.
- Если Вы чего-то не знаете или не поняли, лучше признайтесь в этом.
- Относитесь серьёзно к критическим замечаниям в свой адрес.
- Не обсуждайте распоряжения, а выполняйте их.
- В незнакомой ситуации, действуйте по принципу самоконтроля, не забывая при этом тщательно анализировать ситуацию.

В “неформальные отношения в коллективе”, может быть сразу включён и тот, кто проходит испытательный срок. Может на Вашей работе существует традиция отмечать не только внутренние праздники организации, но и, например, дни рождения сотрудников. Несомненно, принимать решение о том, участвовать или нет в подобных мероприятиях, должны Вы сами. Стоит только заметить, что критерием сплочённости и жизнеспособности любого коллектива является не только совместная работа, но и совместный отдых. Ваше присутствие на этих мероприятиях не будет лишним не только в плане получения удовольствия, а прежде всего как способ влиться в коллектив и почувствовать его изнутри.

Испытательный срок является не просто формальным испытанием, установленным действующим законодательством, а серьёзной проверкой того, насколько Вы действительно являетесь таким профессионалом в своей области, каковым Вы себя сами считаете. Помните, что успешное прохождение испытательного срока является реальным шагом к развитию Вашей карьеры.

Заместитель министра труда Любовь Ельцова заявила о том, что к сентябрю 2015 года Минтруд разработает Национальный справочник профессий, востребованных на рынке труда.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, по ее словам, справочник позволит усовершенствовать систему среднего профессионального образования и создать условия для подготовки специалистов востребованным и перспективным профессиям. «Сам справочник должен быть готов осенью этого года, но уже 30 июля мы планируем представить его проект, с тем, чтобы обсудить на заседании Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям», – добавила она.

По оценке экспертов, использование справочника позволит создать условия для подготовки кадров в соответствии с лучшими стандартами и передовыми технологиями, а значит, повысить их качество.

  В правительстве решили откликнуться на инициативу губернатора Кемеровской области Амана Тулеева установить укороченный рабочий день для женщин.

  Напомним, губернатор Кемеровской области Аман Тулеев в ходе приема, посвященному Международному женскому дню, предложил ввести для женщин короткую рабочую неделю летом и оплачиваемый отпуск в дни школьных каникул.

  Специальная рабочая группа из заинтересованных министерств и ведомств уже подготовила поправки в ТК РФ, которые предусматривают сокращение рабочего времени для представительниц прекрасного пола.

  Согласно законопроекту, продолжительность рабочего дня для всех женщин будет сокращена ровно на 1 час. При невозможности сокращения продолжительности рабочего времени по технологическим или организационным причинам, работодатель обязан будет установить для сотрудниц специальные доплаты.

Ожидается, что в ближайшее время соответствующие поправки в ТК РФ будут внесены в Госдуму РФ.