Ученический отпуск

  Не всегда получается первоначально получить образование и профессию, а далее устроиться на работу. Иногда, получается так, что работа уже есть, но из-за желания получить другую должность, или повысить уровень своей квалификации, работник сдает вступительные экзамены для обучения в высшем, среднем или начальном профессиональном образовательном учреждении. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, защищающих права работников совмещающих учебу и работу.

  Обязательными условиями предоставления данных гарантий и компенсаций является наличие государственной аккредитации у образовательного заведения и успешное освоение учащимся образовательной программы. Подтверждение допуска обучающегося к сессии - предоставленная ему образовательным учреждением, а затем им работодателю, справка-вызов. Форма данной справки утверждена Приказом Минобразования РФ. На время ученического отпуска для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов за работником сохраняется оплата труда, рассчитываемая из среднего заработка и исчисляемая в соответствии с правилами начисления оплаты за основной отпуск.

  Вне зависимости от получения профессионального начального, среднего или высшего образования и отношения этого образования к виду и роду деятельности учащегося, гарантии и компенсации будут распространяться на него, только при получении образования соответствующего уровня впервые. Если у работника уже имеется образование соответствующего уровня то все гарантии и компенсации будут сохранены только при направлении его на обучение работодателем. Так же, если работник совмещает работу и образование сразу в двух учебных заведениях то, компенсации он получит только на обучение в одном из них.

Сроки ученических отпусков для высших учебных заведений:

Заочная форма обучения (ст. 173 ТК РФ):
1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 40 календарных дней;
2 курс и последующие – суммарно за год 50 календарных дней;
2 курс промежуточная аттестация (при условии прохождения обучения по ускоренной программе) – 50 календарных дней;
сдача государственных экзаменов – 1 месяц;
сдача итоговых государственных экзаменов и подготовка, защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца.

Очная форма обучения (ст. 173 ТК РФ):
сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
прохождение промежуточной аттестации – 15 календарных дней за год;
подготовка и защита квалификационной работы, гос. экзамены – 4 месяца.

Сроки ученических отпусков для средних учебных заведений:

Заочная форма обучения (ст. 174 ТК РФ):
1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 30 календарных дней;
последующие курсы – 40 календарных дней;
сдача итоговых гос. экзаменов и подготовка, защита выпускной квалификационной работы – 2 месяца;
сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Очная форма обучения (ст. 174 ТК РФ):
промежуточная аттестация – 10 календарных дней за год;
итоговые гос. экзамены – 1 месяц;
подготовка и защита квалификационной работы, гос. экзамены – 2 месяца.

  Сроки ученических отпусков для обучающихся в учреждениях начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ):
все курсы – 30 календарных дней в год.

  Выплата заработной платы за период участия студента в сессии осуществляется перед началом ученического отпуска. Не сдача студентом зачетов или экзаменов не дает права удерживать оплату ученического отпуска из его последующей заработной платы.Каждый имеет право на обучение без отрыва от производства или работы.